El Ayuntamiento de Elche ha aprobado una Oferta de Empleo Público (OEP) de 79 plazas para 2026, de las cuales 39 corresponden a promoción interna. La medida ha sido aprobada por unanimidad en la Mesa General de Negociación con los sindicatos y tiene como objetivo reforzar áreas clave de la administración local, mejorar la estabilidad del empleo y optimizar la prestación de servicios públicos.

El alcalde de Elche, Pablo Ruz, ha destacado que esta oferta “demuestra el compromiso del equipo de gobierno con unos servicios públicos más fuertes, una mejor organización municipal y un empleo público más estable”. En la misma línea, el edil de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro, ha subrayado que la propuesta ha sido fruto del diálogo con los sindicatos y de un análisis detallado de las necesidades reales de personal en cada área municipal.

Refuerzo en seguridad, servicios sociales y educación

De las 79 plazas aprobadas, 16 están destinadas al refuerzo del área de seguridad en la ciudad, incluyendo 12 agentes de la Policía Local y 4 inspectores. Además, se han reservado 3 plazas para personas con discapacidad física y sensorial, dentro del compromiso municipal con la inclusión y la igualdad de oportunidades.

La oferta también contempla un refuerzo transversal en departamentos como Administración, Acción Social, Educación, Arquitectura, Ingeniería, Atención Ciudadana y Servicios Operativos. Según el Consistorio, el objetivo es mejorar el funcionamiento global del Ayuntamiento y garantizar una respuesta más ágil a las necesidades de la ciudadanía.

Promoción interna y reducción de la temporalidad

Uno de los ejes principales de la OEP es la promoción interna, con 39 plazas destinadas a favorecer el desarrollo profesional del personal municipal. Esta medida busca, además, reducir la temporalidad en la administración y favorecer el relevo generacional dentro de la plantilla.

En total, 42 plazas se centrarán en sectores prioritarios con perfiles técnicos como arquitectos, psicólogos, trabajadores sociales, informáticos y técnicos de promoción económica. Por otra parte, 24 plazas estarán vinculadas a oficios municipales, instalaciones deportivas, bibliotecas, medio ambiente y mantenimiento.

Una estrategia de modernización administrativa

Desde el Ayuntamiento se ha destacado que esta oferta de empleo forma parte de una estrategia más amplia de modernización de la administración local. El objetivo es adaptar la estructura municipal a las necesidades actuales, mejorar la eficiencia de los servicios públicos y garantizar su sostenibilidad a largo plazo.

El gobierno municipal insiste en que la planificación de recursos humanos es clave para consolidar una administración más profesionalizada, estable y orientada al ciudadano.