Detenido en Alcoy al propietario de un local por emplear a extranjeros sin permiso de trabajo Detenido en Alcoy al propietario de un local por emplear a extranjeros sin permiso de trabajo
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Martes, 03 de Marzo de 2026 Tiempo de lectura:

Detenido en Alcoy el propietario de un local por emplear a extranjeros sin permiso de trabajo

Detenido en Alcoy el propietario de un local de hostelería por emplear a dos extranjeros sin permiso de trabajo. La actuación fue realizada por la Policía Nacional junto a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La Policía Nacional inició las pesquisas tras recibir una información que alertaba de la posible situación irregular de un ciudadano extranjero que estaría trabajando sin estar dado de alta en la Tesorería General de la Seguridad Social y sin contar con autorización administrativa para trabajar en España.
 

Ante estos indicios, los agentes realizaron diversas gestiones para localizar el establecimiento, identificar al responsable del negocio y comprobar la situación administrativa de las personas que se encontraban trabajando en el local.
 

Las averiguaciones confirmaron que en el establecimiento hostelero de Alcoy trabajaban dos ciudadanos extranjeros en situación irregular y sin contrato. El propietario era el responsable directo de la contratación y, según la investigación, era conocedor de que carecían de permiso de trabajo.
 

Inspección conjunta con Trabajo y Seguridad Social
 

Una vez recopilada la información, se llevó a cabo una inspección en el local junto con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Como resultado de la actuación conjunta se practicaron dos detenciones por infracción a la Ley de Extranjería y una detención penal por un delito contra los derechos de los trabajadores.
 

Tras la práctica de las diligencias policiales, se dio cuenta de todo lo actuado a los juzgados de instrucción de Alcoy, que continuarán con la tramitación judicial del caso.
 

La Policía recuerda que la contratación de personas extranjeras sin autorización administrativa constituye una infracción grave y puede derivar en responsabilidades penales cuando se vulneran los derechos laborales.

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