Oferta de empleo público en Alicante: estos son los perfiles para 167 plazas
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Alicante ha aprobado la segunda parte de la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al ejercicio 2025, que contempla 167 nuevas plazas. La medida, que supone un coste anual de 7,1 millones de euros, se orienta tanto a la consolidación de personal interino como a la cobertura de vacantes estructurales en distintos departamentos municipales.
El vicealcalde y concejal de Recursos Humanos, Manuel Villar, ha explicado que esta oferta permite avanzar en la reducción de la tasa de interinidad dentro de la plantilla municipal, un requisito clave para futuras ampliaciones de personal. Asimismo, ha señalado que más de un centenar de vacantes serán cubiertas, lo que ayudará a reforzar servicios públicos actualmente deficitarios.
Plazas ofertadas por áreas y perfiles
Entre los perfiles profesionales incluidos en esta convocatoria destacan puestos administrativos, técnicos, operativos y especializados. La relación parcial es la siguiente:
- Administración y gestión: 10 administrativos, 8 técnicos de Administración General, 3 técnicos medios de gestión, 1 economista.
- Servicios técnicos y obras públicas: 5 aparejadores, 2 ingenieros industriales, 2 técnicos industriales, 2 inspectores de infraestructuras, 2 inspectores de obras, 2 oficiales de vías y obras, 1 ingeniero de Caminos, Canales y Puertos.
- Servicios generales y apoyo: 13 auxiliares de Servicios Generales, 7 auxiliares de Servicios Escolares, 4 oficiales de mantenimiento de instalaciones deportivas, 2 oficiales de jardines.
- Educación, cultura y deporte: 9 auxiliares de actividades deportivas y socorrismo, 1 profesor de la Banda de Música, 2 técnicos especialistas en animación sociocultural, 1 animador sociocultural, 4 técnicos especialistas en archivos y bibliotecas.
- Servicios sociales y salud: 6 trabajadores sociales, 1 psicólogo, 1 educador social.
- Tecnología y prevención: 3 técnicos superiores en informática, 2 técnicos especialistas en informática, 1 técnico medio en prevención de riesgos laborales.
Refuerzo de la plantilla de la Policía Local
Una parte significativa de la oferta está destinada a reforzar el cuerpo de la Policía Local, con un total de 39 plazas:
- 30 plazas de agente,
- 1 plaza de inspector,
- 2 plazas de oficial,
- 3 plazas de comisario,
- 3 plazas adicionales distribuidas en distintos niveles del cuerpo.
Oferta negociada y presupuestada
Según ha detallado el consistorio, todas las plazas incluidas están contempladas en los presupuestos municipales actuales y han sido negociadas en la Mesa General de Negociación, el órgano encargado de tratar con los representantes sindicales y laborales del personal del Ayuntamiento.
La convocatoria responde a la estrategia municipal de reforzar servicios clave y garantizar una estructura administrativa estable, dentro de un marco de gestión eficiente del empleo público. La oferta contempla plazas para nuevas incorporaciones así como para la estabilización de personal interino, conforme a la normativa vigente para reducir la temporalidad en las administraciones públicas.
