Sanidad plantea un nuevo modelo de incentivos ligado a objetivos y calidad asistencial

La Conselleria de Sanidad ha propuesto la implantación de un nuevo modelo de productividad para el personal sanitario, centrado en el logro de objetivos y la mejora de la calidad asistencial. Este sistema incorpora un componente variable económico, que se abonará en función del cumplimiento de metas previamente fijadas y evaluadas con criterios objetivos.

El nuevo modelo, que no sustituye al sistema actual pero lo refuerza, busca premiar los resultados, reducir demoras, optimizar los recursos y fomentar el compromiso con la sanidad pública valenciana. Se implantará con carácter extraordinario durante el segundo semestre de 2025 y se evaluará antes de decidir su continuidad.

Indicadores clave y evaluación objetiva

Una de las principales novedades es la inclusión de los denominados indicadores llave, cuya consecución será imprescindible para que un acuerdo de gestión pueda ser evaluado. El cumplimiento de estos indicadores críticos condicionará la posibilidad de percibir el incentivo, ya que sin su superación no se considerarán válidos el resto de objetivos alcanzados.

El sistema establece una evaluación basada en indicadores medibles y entendibles, ponderados por desempeño y categoría profesional, obtenidos a través de los sistemas corporativos de la Conselleria. La puntuación final, que deberá ser igual o superior a 30 puntos, determinará la cuantía del incentivo, que oscilará entre los 960 € y los 6.000 € por semestre según categoría y rendimiento.

Amplio ámbito de aplicación

El modelo se aplicará al personal estatutario de todas las categorías profesionales, tanto en hospitales como en atención primaria. También podrán adherirse los consorcios hospitalarios de Valencia y Castellón, así como los Hospitales de Atención a Crónicos y Larga Estancia (HACLES). En el caso de los consorcios, se contempla la adhesión voluntaria por parte del personal laboral y funcionario mediante acuerdo explícito.

Implementación y seguimiento

Los departamentos de salud deberán suscribir un acuerdo de gestión específico para este segundo semestre de 2025, en el que se detallarán los objetivos a alcanzar. Estos acuerdos serán firmados por la Conselleria y los responsables de cada departamento o HACLE. La evaluación corresponderá a la dirección general competente en evaluación sanitaria, mientras que la validación y certificación económica dependerá de la dirección general de personal.

La propuesta se ha presentado a las organizaciones sindicales en la Mesa Sectorial de Sanidad y se encuentra en fase de negociación, con una nueva reunión prevista para el 25 de julio. El incentivo complementario variable se abonará en el primer semestre de 2026, en función de los resultados obtenidos en este periodo de prueba.

Por una sanidad pública más eficiente

Desde la Conselleria destacan que el modelo pretende responder a los retos del sistema sanitario valenciano, incrementando la eficiencia y sostenibilidad, y mejorando la experiencia asistencial del paciente. Su continuidad dependerá de los resultados tras su evaluación inicial.

El nuevo sistema se apoya en modernas herramientas de información sanitaria, que permiten medir de forma precisa y objetiva el desempeño clínico. De consolidarse, se integrará con el actual sistema de productividad, mejorando la equidad, accesibilidad y calidad en toda la red sanitaria valenciana.